Maria Phillips
Match inneha fordom ocksa forsokt lagga vantarna gallande Bumble och det ar pa dessa grunder som bolaget genast stammer Match, rapporterar Recode.
Enligt Bumble ledde fjolarets potentiella overtagande till att Match fick granska, handla en due diligence, fran Bumble. Men denna och hela uppkopsforsoket amna ha bottnat i att Match egentligen bara varenda ute efter information fran konkurrensskal.
”Ovilliga att bekosta det verkliga vardet forut Bumble forsokte Match istallet forgifta bolaget pa investeringsmarknaden i genom att ge in falska bestyr forut att felaktigt nedvardera Bumble-plattformen”, skriver Bumble i stamningsansokan.
Det forsta budet pa Bumble gallande knappt 3,6 miljarder kronor avvisades av bolaget som alltfor lagt. Darpa foljde Match aldrig upp med ett nytt propa trots att man visste hur den underliggande verksamheten presterade, sager Bumble, som genast kraver 3,3 miljarder kronor i skadestand.
Det ar ej forsta gangen som de bada bolagen hamnar söta söta Panamanian-flickor i brak. Bumbles grundare och vd, Whitney Wolfe Herd, varje dessutom en fran medgrundarna till Tinder, men lamnade bolaget 2014. I samband med det stamde hon Tinder pro sexuella trakasserier, skriver Recode.
Bumble inledde 2016 ett samarbetat med den svenska musikjatten Spotify. Genom att lanka apparna kan singlar presentera vilka artister de lyssnar pa mest i sin dejtingprofil och aven kika va deras mojliga matchningar inneha pro musiksmak.
Amnen att passa
- Tinder Bevaka
Distansrevolutionen staller nya krav pa chefer
Daniel Eisenberg ar Nordenchef forut Deel, ett bolag som underlattar att anstalla globalt. I Genom sitt arbetsliv inneha han blivit en expert kungen att arbeta gallande distans, och nu jobbar han kungen ett foretag som aktivt valt strategin att ej ha nagra fysiska kontor, nagot som rimmar gott med affarsiden.
Han leder team utspridda i Sverige, Danmark, England, Dubai, Italien och kungen manga andra platser runt om i varlden. Distansarbete kan vara en del fran kulturen. Sa ar det gallande Deel.
– sjalv onskar att sjalv haft den mojligheten nar jag varenda ung. Det hade underlattat att klara av forena samman frihetsdrommarna om passagerare med arbetslivet, anser Daniel Eisenberg.
Flertal undersokningar visar att chefer oroar sig for att distansarbete paverkar resultat negativt. Det ar inte ett dyft Daniel Eisenberg markt av.
– De anstallda ager sin egen tid, det ger en kansla av ansvar. Jag upplever samt att de blir mer effektiva, anser han.
Plus en synvinkel som lyfts som knivig med distansarbete ar att arbetsplatskulturen blir elande, vilket kan medfora att anstallda kanner mindre trohet mot foretaget.
– Det ar klart det finns utmaningar med att uppfora kultur nar man inte gnuggar arm utbredd kaffemaskinen varje dag. Men det finns flertal digitala don att verka med, och om foretaget ej lagger stora summor gallande kontor gar det ju bra att lagga dem kungen resor sa att anstallda far mota pa aterkommande basis anda, anser han och fortsatter:
Deel erbjuder foretag som samarbetar med dem kontorsplatser via WeWork, boende via Air-bnb, kontorsutrustning levererad varje som helst i varlden, diverse plugins gallande slack, och digitala arbetsredskap som underlattar distansarbete.
Daniel Eisenberg menar att en strukturerad onboarding dar klara forvantningar och krav etableras ar vitala forut en fungerande remote first-policy. Darfor det sociala ej sker spontant behover foretaget aven finn satt att kika till att kollegor mots utanfor de digitala jobbavstamningarna.
– Varannan vecka blir sjalv hopmatchad med en kollega jag ej kanner pa Slack. Det kan vara nagon i Indien, Israel eller USA och sa traffa vi 15 minuter. Vi nog inte blir bastisar, men sjalv far en overblick ovan hur de inneha det i dag, och hur deras vanligaste utmaningar ser ut.
Daniel Eisenberg checkar in med anstallda jamn, enbart for att betrakta laget, beratta hej eller ge lite positiv feedback gallande nagot arbetsrelaterat. Han anser att det gar att ha en empatisk ledarstil, tillika gallande distans.
– I borjan nar jag gjorde det markte sjalv att otaliga, sarskilt de juniora, blev en aning nervosa och fragande. Sa sjalv ar hejdlost otvetydig med att nar jag ”poke:ar” dig sa ar det aldrig forut att forse daliga nyheter, det ar bara forut att betrakta hur du mar.